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社會責任

社會責任

 

企業社會責任政策和目標

本公司及全體管理層認識到遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守SA8000國際標準和維護勞工權益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望,也是一個負責任的公司的基本管理目標。 本公司承諾遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守SA8000國際標準、遵守其它適用的行業標準和國際公約,持續改善工作條件和員工福利。與質量管理和環境管理一樣,社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。 公司任命專人負責社會責任管理,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,并將這一要求延伸到供應商以及其它業務伙伴。

公司聲明:

1、符合法令規定 遵守勞動法規及其它政府相關法令規定,合法經營,保障員工權益。
2、尊重人權與自由,禁止歧視、禁止強迫勞動 提供安全衛生的工作和生活條件,保護員工的安全和健康。 提供平等和公平的工作環境,承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視。 員工有均等的機會,不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心2 障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。 合理安排生產計劃,合理安排工人的工作時間和休息需要。 禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰,不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。 禁止任何形式的侮辱人格的行為。
3、建立和諧溝通機制 推動勞資合作,尊重員工的結社自由和集體談判權。 鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話。 建立員工意見反映管道。對于發表意見的員工,我們會提供保密保護及禁止任何形式之報復與虐待。
4、健全薪資福利 提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要。 員工薪資及福利應符合所有適用的相關法律,包含最低工資、加班費及法定應有福利。 建立即時管道,將工資支付的迅息傳達給員工。 不允許有任何懲戒性的工資扣除。
5、合理獎懲制度 承諾對于表現績優之員工,給予適當之獎勵,以表彰績效。 承諾對于表現不良之員工,給予適當之協助,提升績效,并適當給予懲處,以矯正缺失。
6、培訓優秀員工 提供合適之教育訓練,努力提升員工的技術及能力,以提高員工的社會及經濟地位。
7、強調誠信經營、杜絕貪污賄賂 在任何的商業行為中都秉持公正廉潔的處事態度。 嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款之行為。
8、尊重智慧財產權 尊重智慧財產權;技術及專門技術的轉移,應當在智慧財產權受到保護下,以適當的方式進行。
9、經營成果分享 經營成果為全體員工共同努力達成,我們承諾與員工、股東共同分享。
10、構建和諧工廠和、參與社會關懷、提升文化水平 營造溫馨的“員工之家”,積極參與政府及地方各項活動,藉由我們的加入提升地方的經濟、文化水平。 承諾會給予殘障人士適當的工作機會和必要的關懷照顧,對弱勢團體適時伸出援手和給予實質的慰勞。 鼓勵員工參與志愿服務活動。
11、推廣社會責任 致力將企業社會責任政策推廣到所有供應商或分包商,鼓勵業務伙伴執行與健全企業的社會責任政策
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